在西安夜场招聘面试讨论薪酬问题时采用策略回避

面试中巧妙地询问工资

1、自杀性回答：

提前暴露你之前的，或将自己定得较低。某人之前的低工资会影响他找到一份新工作。个案：有一家公司在面试后，认为自己的条件和工作技能符合新的职位要求，但在了解到他以前的标准后，认为自己所承担的责任过低，最后将他从候选人名单上除名。

如果一个工作机会出现在你面前，你应该采用什么薪酬谈判策略或技巧来赢得这份工作？前一期发表了《薪酬谈判怎么做》，总结了如何帮助求职者顺利完成薪酬谈判的技巧。

在西安夜场招聘面试讨论薪酬问题时采用策略回避。假如面试者被问到“你目前的薪水是多少？”“你期望的薪水是多少？”不正面回答招聘方，也可以回答招聘方，这个职位的工资是多少。这种方法，可以促使招聘者公开他们认为合理的水平，这个范围通常比预期的要高。不要主动说出你的薪酬记录。招聘人员经常把薪酬问题当作一种筛选申请人的工具。若报价过低，则您的评级将被降低并从候选名单中删除。

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2.正确答案：

预先知道薪金行情，在主动询问时，尽量用准确的数据来回答。谈论工资是个很棘手的问题。如果条件允许，我们建议您尽可能用准确的数据来回答这个问题。您可以这样说：“我知道这份工作的薪水范围大约是¥到¥---。这一价格对我来说合适.”

假如你通过直接应聘进入面试环节。

有些用人单位会进行工资确认(税单、劳动合同、原公司盖章的薪金证明)，有些不会。就算你已经知道了，我建议你也不要虚报，撒谎也会有麻烦；大体上，应付可以分为两种：

坦率地说：可以展开的各种福利和软环境，前景等等，不只是薪水。这样的答案是正确的，如果对方想要你，不出所料，你的工资将按市场价格适当地增加(我的理解，大概是15%~35%)。

拒绝回答：我说过，你和面试官在合同签订前是完全平等的所以，询问是他的权利，拒绝回答也是你的权利。要提醒的是，你可以强势，但不要生硬，并且应该用其他有效的反馈或指导来代替。这里有三个例子：

曾经有一次面试总经理，最后是这样一句话：

--你目前的工资是多少？

--低，不好意思说。前几家公司给我出学费，签了两年的，前后被绑了四年，工资都被压低了。

--为什么你认为我应该付你一大笔工资？

——因为工作的性质变了，也因为我变了。

那么，你有什么要求吗？

--有一件事请你想想：西安租房的费用真不便宜，所以我搬来还需要一定的决心。

于是，一个星期后，我看到了上的数字，是我当时在小地方工作的4倍。

2、有一个哥们，他在任职的时候也曾四处面试，他也经常被问到这个问题，大多是电话面试时HR来问，“因为他们看得很死，至多只肯给你30%，这要看以前的薪水。”而且本人本人在原公司的薪酬也是最低的一档(同等学历、同等经验、同等职务比较)，如果就死死盯着这个不公平的基数，加30%实在嫌少。

把你期望的薪水告诉她吧，因为你认为你给她公司创造的东西比你给她创造的价值高出20倍(不要说约，要数字，你要进行分析，并且自信对这个数字负责)，如果她认为不值得，就不要雇用她。